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浦东工会改革“试验田”成效释放

作者:佚名  来源:未知

浦东工会改革“试验田”成效释放

对于政府救助之后或不符合社会救助政策但确因患病导致基本生活出现困难的,可以由乡镇(街道)协助向慈善组织申请慈善救助。

浦东工会改革“试验田”成效释放

本月中旬,《环湖跑Superstar,你的奔跑照片在这里!》的微信让“浦东工会通”在“朋友圈”火了,参加此次浦东职工四季彩虹系列体育比赛——“临港杯”首届春季百团健康跑的跑友们纷纷转发留言,表示期待浦东工会今后多组织群众性的文体活动,这样的反馈让活动主办方——浦东新区总工会强烈感受到了服务职工、凝聚职工的路子找对了。

传统的文体活动本就是工会的强势项目,如今变身为时下流行的“约跑”,组织形式也从线下变为线上,职工与工会互动的粘性增强……这些都是浦东工会在群团改革中,通过自身变革引发的积极效应。

去年,浦东在全市率先开展群团改革试点,浦东新区总工会作为首批群团工作改革试点单位,注重顶层设计,加快推进机构职能、管理模式、工作方式方法转型,尤其在机制体制创新探索上狠下功夫,重新定位新区各级工会职能,形成“统筹型”区总工会,“枢纽型”街镇、开发区总工会,“端口型”区域性、行业性工会联合会,“服务型”企业工会,并以此定位配套形成了浦东工会职责清单,协调各层级工会改革推进。

打破体制内外间隔,建立“专、挂、兼”领导班子及“1+2”干部队伍,使干部配备和队伍结构能更符合群团改革的要求和目标,成为全国、全市工会改革的“试验田”,确保工会改革的成效得以释放。从“向上对口”转变为更多的“向下对应”,浦东工会实现了华丽变身——重心下移,探索基层工会全覆盖。浦东新区总工会着眼“最后一公里”的直接服务功能,在原有工会三级组织架构中(区县、街镇、基层工会组织),首创“小三级”工会模式,在职工聚集的村(居)、楼宇、规模企业以及行业协会中增设区域性、行业性、专业性、综合性工会联合会工作体系,发挥“端口型”工会组织作用,深入研究其孵化、整合、引领、服务等功能,切实履行“上带下”维权、服务职能,帮助解决基层工会维权服务、履行职责中的困难,强化对基层工会的工作覆盖、服务覆盖、活动覆盖。

据统计,目前全区已建立区域性(行业性)联合会287家。

市总工会先后多次走访调研浦东,总结提炼并形成《关于加强街镇“小三级”工会组织规范建设的指导意见》面向全市推广。

力量下沉,推进工会工作更加聚焦。

浦东新区总工会将街镇、开发区工会视作基层工作的“桥头堡”,尤其注重开发区工会建设,区总工会抽调5名有经验的骨干充实各开发区工作力量。

同时,不断增强工会组织的广泛性和代表性,明确工会代表中基层一线人员达到80%以上,工会委员会委员中非公企业工会人员占比40%以上。

去年年底,浦东世博地区工会工作委员会正式成立。

今年1月,上海自贸区保税区总工会成立,标志着自贸试验区保税区工会体制由工会工作委员会向区域总工会转变。

至此,全区4个国家级开发区全部成立总工会,区域工会工作站在了新的起点上。

6月初,浦东新区工会第四次代表大会即将举行。

在群团改革一周年之际,浦东工会再次提出了新的目标——围绕服务自贸试验区、科创中心核心功能区建设等国家战略,推动工会系统改革创新向纵深推进。

在大会报告中,有一组数据值得期待:广泛开展劳动竞赛活动,规模型企业覆盖面和职工参赛率分别达到90%以上;到2022年,全区工会组建率动态保持在85%、职工入会率动态保持在90%以上;持续优化“1+8+N”法律援助体系,每年在街镇、开发区总工会建立1至2家职工援助分中心,实现法律服务“一小时”、“零门槛”服务圈;切实加强工会社工体制建设,逐步推动每2000-3000名职工配备一名工会社工的队伍发展目标……在群团改革之路上,浦东工会还将继续贡献出在全国、全市范围内可复制、可推广、具有探索引领作用的经验智慧。

(责编:唐小丽、轩召强)。

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